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下水道の職員で長期休職者がいるの投書があった
半年間死に物狂いで一つ事に注力し、投書の解明にあたらなかった
それを開始
下水に当該職員はおり、二ヶ月ごとの医師の診断書が提出され、半年以上を経過
こうした職員は配置転換するべき
下水の所長はしかるべく人事課と相談するべき
また、人事課長にもそれを伝えたが、こちらはボケた応えしか返ってこなかった
四月に配転で管財課長から廻ってきたが、もう半年も経過して、人事の要諦(ようてい・肝心なところ)が判らないでは情けない
人はきれる者しか役に立たない
切れ者になるには自分の職責で何が出来るか、何が出来ないかを見据えることだ
人には向く仕事と向かない仕事がある
それを見定めるのが人事課長の仕事だ
命がけでやるんだ
いい加減にするもんじゃない
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