残業ゼロ作戦27
小川 真 様

平成29年9月16日にホームページからお問い合わせいただいた残業ゼロ作戦について、次のとおり回答いたします。

(1)昨年度の残業はどういう理由によったのか。

 昨年の時間外の主な理由は、

 ① 消費者講座(出前講座含む)、計量記念日事業等の各種イベントや消費者啓発事業、各種研修会の準備
 ② 消費生活センターにおける8市町村の消費者からの相談対応や職員による市民相談業務、相談件数の集計・報告
 ③ 早朝や夕方、また、祝日に行われる交通安全、防犯等の街頭広報活動
 ④ 青森県交通災害共済八戸支部の窓口となっており、加入者が集中する年度末及び年度初めの加入業務
 ⑤ 台風10号による災害対応

 などとなっております。

(2)残業を減らすことは可能か

 通勤や通学など交通量の増える早朝や夕方の時間帯に行うことで、より多くの市民に対し周知ができる街頭広報活動や
 自然災害等の発生による災害対応については、時間外の削減が難しい状況にありますが、通常業務については職員の
 業務配分の見直しなど限られた職員で効率的に業務を行い、時間外勤務の削減に努めてまいります。

 
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八戸市 市民防災部 くらし交通安全課
〒031-8686 青森県八戸市内丸1丁目1番1号
  TEL 0178-43-2111
     消費生活相談グループ(内線2553,2554,2556,2557)
     防犯交通安全グループ(内線2551,2552)
FAX 0178-43-2256
  e-Mail kurashikotsu@city.hachinohe.lg.jp
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# by jpn-kd | 2017-09-23 14:15
残業ゼロ作戦26
小川 真 様


 八戸市保健所衛生課です。
 
平成29年9月16日にホームページからお問い合わせ頂いた件について、次のとおり回答いたします。


(1) 昨年度の残業はどういう理由によったのか
 
  当課では、食品衛生・生活衛生に関すること、犬の登録、狂犬病予防及び動物の愛護及び管理に関することを主な業務としております。
 時間外の主な内容としては、県から引き継いだ保健所業務に係る文書等の確認や、営業許可等食品に関する相談等業務、放浪犬の捕獲、
 飼い主不明の犬猫の引取り、抑留犬の管理業務などでございます。

(2) 残業を減らすことは可能か

  電話等での通報による放浪犬の捕獲等動物の愛護及び管理に関する業務や、食中毒等の健康被害の事案については、
 現場での調査等迅速な対応が必要となる場合もあることから、時間外での対応が見込まれますが、その他の業務につきましては
 業務の効率を図り時間外勤務縮減に努めてまいります。




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八戸市保健所 衛生課
〒031-8686 青森県八戸市内丸一丁目1-1
TEL 0178-43-9375 0178-43-2312 
FAX 0178-43-2231
E-mail eisei@city.hachinohe.lg.jp
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# by jpn-kd | 2017-09-23 14:10
残業ゼロ作戦25
小川 真 様
平成29年9月16日にホームページからお問い合わせいただきました件について回答いたします。

 当課は、管路維持(土木)、水質検査(化学)及び施設管理(機械・電気)の3つのグループから構成されており、それぞれ異なる専門分野の業務内容でありますので、各グループごとにお答えいたします。

1 管路維持グループ
(1)昨年度の残業はどういう理由によったのか?
  当グループは下水道管路の維持管理を主な業務としており、修繕、改築工事、管渠清掃委託、管渠調査委託及び日常の巡回等の通常業務のほか、下水が流れなくなった等の連絡を受けて対応する緊急的業務がございます。
  昨年度の1ヶ月一人当りの残業時間は、一般職員が5.6時間、技能主事が1.2時間となっております。(一般職員4名、技能主事4名)
残業の主な理由は、
①緊急修繕に係る設計積算業務によるもの
②休日及び平日の時間外に突発的に発生した緊急的業務によるもの
です。
(2)残業を減らすことは可能か?
 都市機能を支えるインフラの一つである下水道は、経過年数とともに老朽化が進行し、さらに整備区域の拡大に伴って維持管理の対象も年々増加していきます。
 このような状況の中で、毎年50件以上の突発的な破損等が発生していることから、今より残業を減らすことは簡単ではないと考えますが、日常の点検業務の精度向上や効率化を図り、最低限の残業になるよう取り組んでまいります。

2 水質検査グループ
(1)昨年度の残業はどういう理由によったのか?
  当グループは下水処理場及び農業集落排水処理施設の水質管理に係る業務監視を行っております。
また、下水道に接続する事業場排水について、下水道施設の維持管理に支障のないよう除害施設の設置指導を行うとともに、各種届出の審査や排水規制が適用される特定事業場に対して立入調査を実施し、指導等を行っております。
昨年度の職員1ヶ月一人当りの残業時間は2.1時間となっております。
残業の主な理由は下記のとおりです。(職員4名)
① 下水道法に基づく特定事業場等の各種届出内容の審査や事業場への早朝立入調査によるもの
② 施設の運転管理状況を把握するため、放流水等の経時変化の調査を実施するにあたり、当日中に数多くのサンプルを分析しなければならないこと
③ 天候による緊急時の対応が時間外であったこと
 (2)残業を減らすことは可能か?
   現在、下水道処理区域が拡大していく中で、下水道法に基づく各種届出や立入調査の件数が増加することが考えられ、昨年度実績から残業を減らすことは簡単ではないと考えますが、届出審査をはじめ日常業務の効率化を図ることにより残業時間を最低限に留めるよう努めてまいります。

3 施設管理グループ
 (1)昨年度の残業はどういう理由によったのか?
   当グループは下水道施設・設備の維持管理を主な業務としており、施設・設備の修繕・定期整備、処理場維持管理や電気点検などの委託の執行・管理、突発的な設備故障対応の他、予算管理・議会対応といった業務がございます。
   昨年度の職員1ヶ月一人当りの平均残業時間は、4.1時間となっております。(GL以下職員8名:)
   残業の主な理由は下記のとおりです。
   ①停電を伴う電気点検の立会など水処理への影響を考慮し、流入水の少ない時間帯である早朝などに作業を実施する。
   ②突発的で重篤な設備故障の緊急時対応には、昼夜を問わず職員の出動を要する。
   ③予算・決算事務や新年度事務において、事務量が一時的に集中する。
 (2)残業を減らすことは可能か?
   当グループで所管する主な施設である東部終末処理場は、昭和53年9月の供用開始から38年経過しており、また雨水ポンプ場や汚水中継ポンプ場などの施設も同様に数十年を経過しているため、故障に伴う修繕件数や、定期的な整備や更新を要する設備は年々増加する傾向にあります。
   したがって、性質上残業を減らすことは簡単ではないと考えますが、日常業務の平準化や効率化を図り、施設・設備故障の予防保全に努め、時間外勤務を最低限に留めるよう取り組んでまいります。

【担当】
 管路維持グループリーダー 中村
 水質検査グループリーダー 坂上
 施設管理グループリーダー 川口

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八戸市 環境部 下水道施設課
〒031-0801 八戸市江陽3丁目1-111
TEL 0178-44-8254 FAX 0178-47-9065
gesuishi@city.hachinohe.aomori.jp
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# by jpn-kd | 2017-09-23 07:40
八戸市民病院長三浦一章の裏金づくり残業か6
 ある人が市民病院でアルバイト。一年ごとの更新で、ほとんどの人は更新。何年も勤務している人がいる。知人もそう期待していた。が、一年間の終了直前に、T

「人減らしするから辞めてくれ」と無情の通告。

 管理課職員Yが、「一年間勤務したので、雇用保険を受給できるから」と、退職の手続きを進めた。

知人はハローワークに行った。受給資格がないと告げられた。知人は「市民病院の職員はハローワークで確認して受給できるからと言ったんですよ」と。

 ハロワークは「確かに、受給要件のひとつである、一カ月のなかで、働いた日数が11日。これが12回、つまり一年間あります。ただし、雇用保険法の一年間とは完全な一年間なんです」、知人は「完全な一年間?てなんですか?」

 ハロワーク、「例えば、分かりやすくいうと、11日から勤務した人が、1225日に退職、この場合、1月から12月までの間、毎月の中で、働いた日数が11日あって、雇用保険料を納めてても、受給要件を満たさないんです。

完全な一年間とは、1231日までの在職が要件なんです。有給休暇が10日あれば、1220日に退職しても要件は満たします。あなたの場合は、用件を満たすために、あとわずか5日不足なんです。5日ですから市民病院に事情を話してみては」と。

 知人は泣きたくなる心細さの不安の中で、必死に懇願した。更新されるものと思っていたし、更新されないのなら、もっと早く言われるものと思っていた。

 冷酷にもバッサリ斬られた!人事権の大ナタを一刀両断したのは、Tだった。

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

知人は、八戸労働基準監督署に相談した。労働調停を勧められた。青森労働局から、市民病院長宛に通知が発送された。院長三浦一章は、拒否回答。ああ、人命を預かる医師三浦一章は、人への情けはないのか。院長月給120万円をもらっていると、貧しいものへの共感、思いを致すという感情はないのだろう。この人には、私は命を預けること絶対にない。もう、知人には成すべきすべは、なかった。裁判にはならない。

市職員の時間外勤務平均は、一カ月9.9時間。

八戸市周辺市町村の三戸、階上時間外勤務は、ほとんどない。当該市町村職員に話すと、皆さん、絶句する。八戸の実態に。

高校を卒業し、正規の仕事につけず、アルバイト料で6~7万円の人も、市民税月に数千円は取られる。

真冬、ラピアでアルバイトし、バスの最終も終わり、八戸特有のカチンカチンに凍った、でこぼこ道を郊外の是川まで歩いて帰る人もいる。

知人が八戸駅ユートリーの市出先機関でアルバイトしようとしたら、そこの職員の根性悪男IYが「車のないものは、働けない!」と威張った。

あれ?八戸市はバス利用を市民に呼び掛けているし、市職員もバス通勤もいるでしょ?八戸駅からの最終バスは何時でした?確か、22:20にあるよ、

南部バスは22:15があるよ。

アルバイトは残業させてもらえないでしょ?残業は職員様だけの、おいしい特権でしょ?違った?ならば、アルバイトは余裕で帰れるでしょ?

八戸市の国保税は周辺に比べて高い。このことは八戸市議会議員坂本よしひろが会長を務める、国保審議会で傍聴したときに、同議員から発言された。

青森県内の平均残業代、1年間で、64,000円。

八戸市職員から経済産業省へ出向している者に聞いた、「国会対策があって、750時間」と。国会対策はいつ議員から呼び出しがくるかわからないために、待機するだけの時間もある。

 国会もない、八戸市民病院は1000時間越す、その職員は心身ともにピンピン。

Tはこぼしていたという、「こどもから、どうしていつも遅いのって言われる」と。

八戸市民病院院長は何をしていたのか。人の命を預かる医者だろ!君は!

これだけの過酷な実態を知らなかったとは、口が裂けても(のたま)うなよ!

 君はこのとき、院内紙にこう書いていた

「経費削減を足元から見直そう」と。それがこうだ!医師として、人として、心はどうだ?!

 市民病院の時間外勤務は市庁人事課へは上がらない。ま、上がっても市庁内も似たような時間外勤務を、後出しジャンケンをしていたのだから。

 北奥羽唯一の日刊紙デーリー東北新聞、08.4.7記事

「市民病院建設費310億円は全額企業債。毎年18億円の市からの繰入金は全額利払いへ。黒字になるわけがない」

 銚子市民病院は累積赤字18億円で閉鎖。

 平成20年現在は、企業債残216億円。繰入金は年20億円。

平成20.5.20、町村内閣官房長官は「全国の役所の無駄遣いを調べ、悪質不正な事案は会計検査院が調査検査し、検察へ通告する」と述べた。

 1000万円以上の事案は東京地検が全国どこであっても捜査することができる。

 

Tの机の上はきれいだった。机の上にあったものは何か?

しらす干し、おかき、冷蔵庫に置いてあった、チョコレート、トマトジュース

これらを毎日お召し上がりになっていた。食べることが仕事だったのか?

 平成20.5.14, Tに会った。聞いた。あっさり認めた。食べていることを。院長の懐刀?だから、周囲も見て見ぬふりか。


 ところで、はっちの初代館長であり、八戸市女性初の部長職に就かれた方は、北奥羽唯一の日刊紙の取締役に再就職された。担当部署は「経営企画」。経営企画とは企業の中で中枢エリートコースである。その素晴らしい天分才能を存分に発揮されんことを心より期待しております。

続く


 


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# by jpn-kd | 2017-09-23 00:00 | 行政ネタ
八戸市民病院長三浦一章の裏金づくり残業か5
平成20.5.22 午後1:30
突然、労働基準監督官が来た。職員は仰天した。右往左往した。Tは慌てて、
上着を着た。
監督官は、医局の院長の出勤簿を要求した。⇐目的はなにか?
監督官は、管理課職員の出勤簿を要求した。
監督官は、タイムカードはないのかと訊いた。
監督官は、管理課以外には立ち入らずに帰った。⇐なぜ管理課だけか?
八戸市は平成21年6月1日に全庁内にタイムカード導入
大手紙の八戸支局記者は小林眞市長に訊いた、「市長はなぜタイムカードを入れたのか?」
市長は「職員が時間外勤務手当を掴(つ)をしていたからだ」と。
掴み金とは何か?何の根拠もなしに好き勝手に金をむしり取ることだ!
 上記50代の物流課Hの時間外勤務業務報告書を見た。
「今月は充分に業務を行えたので、来月の時間外勤務は必要ない」と記述。
翌月の時間外勤務時間数は、前月とほぼ同じ。
八戸市庁では大昔からこれが日常だったのか?市民の間では、「市役所の人間は、残業代で車と住宅のローン、子供の塾の費用を払っている…」との、噂が流れていた。実態を情報公開調査すると、まだおつりがくる。裏金として、隠し金にしておくことも出来る。
 市民病院の女子職員は、なんと忘年会の打ち合わせで残業代をもらっていた。残業代は、返納させた。
 八戸市の残業は、1時間30分やると、2時間として計算される。本庁別館の建設関係の課の女子職員で、時間外勤務が特に多かったものがいた。仕事振りを、許可を得て見に行った。課内の照明は薄暗い。その職員は両手でほほ杖をして、じっと物思いにふけっている。ロダンの彫刻「考えるひと」状態。その状態で一時間以上。後日、上司に聞くと「指導はしているんですが」と。
 金は、どこからくる?考えたことがあるか!?
今からでもいい、返せ!市民に説明できるか!?残業の成果物を示せるか!
地方公営企業体である、八戸市民病院の院長、管理者。地方公営企業法には、首長に罷免権がある。小林眞市長のご英断を期待する。
私は記者に訊いた、「全国の自治体でタイムカード入れてるところはあるのか?」
記者は、「聞いたことない」、私は「なぜ記事にしないのか?」
記者は、「…」
続く 開示請求した。時間外勤務資料は公表していきます。


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# by jpn-kd | 2017-09-22 00:00 | はちのへ今昔 ブログへ


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